這是關(guān)于企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)海亮集團(tuán)發(fā)展、堅(jiān)守“誠(chéng)信”、堅(jiān)守“廉正”，多層聯(lián)結(jié)、多元凝聚、惠及民眾、惠及社會(huì)的歷史、業(yè)績(jī)及文化的思考。

　　海亮集團(tuán)有限公司的前身是創(chuàng)辦于1989年的浙江省諸暨縣銅材廠，初始資本只有16萬(wàn)元人民幣。1999年，海亮集團(tuán)成立。2001 年，“以人為本、誠(chéng)信共贏”成為海納百川，亮澤天下企業(yè)文化的核心。2015年，海亮教育在美國(guó)納斯達(dá)克全球市場(chǎng)掛牌上市。

　　海納百川，亮澤天下。海亮集團(tuán)以構(gòu)建和諧生態(tài)文明社會(huì)為已任，形成了以有色金屬、地產(chǎn)建設(shè)、農(nóng)業(yè)食品、環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)教育、金融服務(wù)為主體的海亮集團(tuán)產(chǎn)業(yè)體系，擁有境內(nèi)外5家上市公司，成為六大產(chǎn)業(yè)齊頭并進(jìn)的跨地區(qū)、多元化、外向型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。海亮集團(tuán)先后榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國(guó)文明單位”“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　海亮集團(tuán)文化的根和本是什么？是誠(chéng)信廉正。1989年，馮海良先生（現(xiàn)任海亮集團(tuán)董事局主席）創(chuàng)辦諸暨縣銅材廠的時(shí)候，就提出“誠(chéng)信立企”的信念，堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)以至誠(chéng)為根，合作以守信為本。27年來(lái)，企業(yè)一直堅(jiān)守對(duì)客戶的誠(chéng)信、對(duì)員工的誠(chéng)信、對(duì)股東的誠(chéng)信、對(duì)歷史和未來(lái)的誠(chéng)信。

　　海亮集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為，失信只能得逞一時(shí)，守信才能得益一世。做任何事情都必須堅(jiān)持以誠(chéng)信為本，不講信用的企業(yè)是沒(méi)有出路的。海亮集團(tuán)在浙江民營(yíng)企業(yè)中首推《失信賠償制度》；在企業(yè)內(nèi)構(gòu)建誠(chéng)信體系，把誠(chéng)信納入企業(yè)制度；與員工簽訂誠(chéng)信協(xié)議，建立員工誠(chéng)信守則和職業(yè)信譽(yù)檔案；在官網(wǎng)上設(shè)立失信曝光臺(tái)等，倡導(dǎo)建立產(chǎn)業(yè)鏈的誠(chéng)信生態(tài)圈。在企業(yè)發(fā)展中，要使員工群體成為持續(xù)高效合作的戰(zhàn)斗集體，企業(yè)就必須對(duì)員工講誠(chéng)信，企業(yè)給予員工的承諾必須兌現(xiàn)。一直以來(lái)，海亮集團(tuán)堅(jiān)守誠(chéng)信，確保按時(shí)保質(zhì)保量將產(chǎn)品送達(dá)客戶手中，將服務(wù)帶給客戶；確保按時(shí)歸還銀行貸款和利息；確保按國(guó)家規(guī)定上繳各項(xiàng)稅金。

　　在堅(jiān)守誠(chéng)信、堅(jiān)守品質(zhì)的同時(shí)，海亮集團(tuán)的干部和員工還堅(jiān)守廉正。廉潔正氣、陽(yáng)光坦誠(chéng)是海亮人的辦事風(fēng)格和工作作風(fēng)。海亮集團(tuán)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮制度的約束力、文化的熏陶力、教育的影響力、監(jiān)督的震懾力，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的工作格局，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)規(guī)范健康地發(fā)展。海亮集團(tuán)堅(jiān)持對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信承諾和廉正品質(zhì)，更重要的是將誠(chéng)信廉正作為企業(yè)之根本，滲透于企業(yè)行為中，使每位員工、每位管理人員、無(wú)論做事還是做人都要堅(jiān)守誠(chéng)信廉正。

摘自《企業(yè)驅(qū)動(dòng)力文化的力量》

企業(yè)管理出版社